適性検査の答え方次第で就職に一歩近づくこともあれば、一箇所のボタンのかけちがいで失敗することもあります。辻褄の合わない回答や現実的でない回答は、不誠実と思われてしまいます。そこで失敗したために就職活動成功の道が閉ざされてしまうこともあります。
嘘を伝えるのはダメ
例えば、今迄一度も嘘をついた事が無いですかという設問にはいと答えた場合、あなたの不合格はほぼ確定するでしょう。現実的に考えて、真実しか口にしたことがないという人はいません。適性検査をする会社は、採用試験の序盤で求職者全員に受けてもらうということが多いようです。自分の気持ちに素直な回答を心がけることが重要です。
適性検査を行う会社の多くは、自社の方向性に合う人を採用したいと思っており、職務内容や社内の雰囲気と適合する人材を捜しています。適性検査を受ける時は、自分の適性がこの会社にあることをアピールするため、仕事の内容や企業が新しく採用する人材に求めていることを良く理解しておきましょう。総合商社の採用試験の最初に適性検査があったとします。
注目されるポイントは？
総合商社での適性検査で注目されるポイントは、海外での勤務や新たな事業を立ち上げる際に意欲と好奇心を持って取り組めるかどうかなどです。
就職活動時に行われる適性検査を受ける際に何となく受けるのか、それとも企業で求められる人材の適性を把握しているかどうかで結果が大きく違ってくることは容易に想像できます。